Peux-tu me raconter ton parcours professionnel et personnel ?
Je m’appelle Elodie de Bersaques et j’ai 40 ans. Ma carrière a connu plusieurs vies, et la première a duré douze années dans le management. Six ans en Grande Distribution, suivis de six ans dans un Grand Magasin Spécialisé, m’ont permis d’évoluer à travers différents postes, avec des équipes de plus en plus importantes et des responsabilités croissantes. C’était une période où je ne comptais plus mes heures, toujours avide de faire plus, de donner davantage, et où l’on comptait de plus en plus sur moi.

Puis, brusquement, ma deuxième vie professionnelle a débuté le 22 juin 2018. Ce fut une période de burn-out, de vide, de perte de sens, de fatigue, de saturation, et d’une amère sensation de m’être perdue. J’ai pris la décision de signer une rupture conventionnelle, et j’ai consacré trois ans à explorer mes peurs, ma vulnérabilité, mes remises en question, et ma transformation. J’ai suivi une formation pour devenir coach professionnel, puis une autre pour devenir sophrologue, et encore une autre sur l’intelligence collective. Tout cela m’a conduit à une découverte de moi-même et du monde de l’accompagnement.

J’étais alors prête pour ma troisième vie professionnelle, celle de la pédagogie dans l’accompagnement. Une opportunité m’a conduite dans cette direction. L’école de coaching où j’ai suivi ma formation avait besoin d’une responsable pédagogique, et j’avais besoin d’expérimenter mes nouvelles compétences, qui s’étaient élargies avec une formation de formateur pour adultes, pour dépasser le syndrome de l’imposteur.

Il y a un an, j’ai ressenti l’appel de l’indépendance, la grande aventure entrepreneuriale. C’est ainsi que j’ai créé “En coaching Simone,” une entreprise qui apporte une touche de fun à notre métier.

Comment la commission écoles et universités peut contribuer au rayonnement de l’EMCC France ?
Naturellement, j’ai eu envie de contribuer au rayonnement de l’EMCC, comme le colibri qui fait sa part. Mon expérience en tant que stagiaire puis responsable pédagogique d’une école de coaching m’a conduit à m’impliquer dans la commission écoles et universités.

Je crois profondément en la nécessité de la pédagogie pour professionnaliser notre métier de coach.

Qu’est-ce qui t’a motivée à t’engager au sein de l’EMCC France ?
L’EMCC France représente pour moi une fédération qui favorise l’échange, le partage des pratiques et des idées, et l’intelligence collective au service de projets fédérateurs. À chaque rencontre, je tire des enseignements enrichissants et je trouve la motivation pour poursuivre mon aventure professionnelle.

Quel est ton principal défi pour les mois à venir au sein de l’EMCC France ?
Mon défi principal pour les mois à venir au sein de l’EMCC France est de contribuer au rayonnement de l’association par un développement structuré, stimulant, et en reconnaissant tous les savoirs, savoir-faire et savoir-être de ses adhérents.

C’est un défi de taille que de satisfaire les intérêts individuels des écoles et universités, tout en servant un objectif commun, à savoir promouvoir la professionnalisation de notre métier.

Un dernier mot à partager ? 
Attachez vos ceintures, la team EMCC France est motivée dans le déploiement de ses projets !

Peux-tu présenter ton parcours ?
Mon parcours professionnel s’étend sur plus de vingt ans, au cours desquels j’ai occupé le poste de responsable de communication au sein de diverses entreprises. Cette expérience m’a dotée d’une expertise solide en communication stratégique, en gestion des relations avec les médias, et en création de campagnes promotionnelles efficaces. Toutefois, ma passion pour le développement humain m’a conduit à obtenir des certifications en coaching professionnel. Aujourd’hui, à travers ma société Flow Inside, j’accompagne des cadres dirigeants et des managers dans leur développement de compétences, les aidant à identifier leurs talents et à atteindre leurs objectifs professionnels et personnels.

Qu’est-ce qui t’a motivée à t’engager au sein de l’EMCC ?
Mon engagement au sein de l’EMCC découle de ma passion pour le coaching et de ma conviction en la puissance de la communication pour renforcer notre communauté professionnelle. Je crois fermement que la communication efficace est la clé pour connecter les membres de la communauté EMCC France, les tenir informés de manière transparente et les inspirer dans leur parcours de développement professionnel. De plus, la raison d’être de l’EMCC France, visant à créer “un monde plus harmonieux et plus intégré”, a profondément résonné avec mon désir de contribuer à cette vision inspirante et impliquante.

Comment la communication peut contribuer au rayonnement de l’EMCC France ?
La communication est le fil conducteur qui unit les membres d’une association professionnelle. Elle permet de diffuser les informations clés, de partager les réussites, de créer un sentiment d’appartenance et de soutenir l’ambition de la fédération. Dans le contexte de l’EMCC France, une communication efficace permet de tenir les membres informés des événements, des opportunités de développement et des actualités de l’association. Cela renforce la cohésion entre les membres de la communauté et la visibilité auprès de nos partenaires institutionnels.

Quel est ton grand défi pour les prochains mois ?
Mon défi principal est de construire une feuille de route de communication stratégique qui répond aux besoins diversifiés de nos membres et de l’association. Je souhaite m’assurer que chaque initiative que nous entreprenons contribue de manière significative à notre mission collective et à notre impact positif dans le monde du coaching professionnel, du mentorat et de la supervision. Il s’agit véritablement de créer un équilibre entre la diffusion d’informations essentielles et la création d’une expérience engageante pour nos membres et nos adhérents.

Un dernier mot à partager ?
Ensemble, nous grandissons, apprenons et inspirons. Alors, continuons à partager nos idées, nos expériences et notre amour pour le coaching, le mentorat et la supervision, car c’est ainsi que nous contribuons au succès collectif de l’EMCC France. Si vous souhaitez rejoindre la commission de la communication et ainsi participer des projets passionnants, n’hésitez plus : denise.didierlaurent@emccfrance.fr. Restons connectés !

Peux-tu me raconter ton parcours professionnel et personnel en détail ?
Mon parcours professionnel et personnel est profondément ancré dans ma passion pour la nature et la découverte. Après avoir obtenu mon diplôme de fin d’études secondaires, j’ai pris la décision de partir à la découverte du monde pendant deux années. Ces voyages ont été une source d’inspiration inestimable.
À mon retour, j’ai choisi de poursuivre mes études en psychologie et en anthropologie, deux domaines qui ont renforcé ma fascination pour la compréhension du comportement humain et des différentes cultures.

Comment ton parcours professionnel a-t-il évolué au fil des ans ?
Ma carrière a débuté dans le domaine de la psychosociologie du travail, où j’ai rapidement compris l’importance des interactions humaines au sein des organisations. Par la suite, l’obtention d’un Master en Management (IAE) a ouvert de nouvelles perspectives. J’ai intégré le conseil de direction en ressources humaines et gestion des compétences, une expérience qui m’a permis d’apporter des solutions innovantes pour optimiser les performances des équipes.
Une étape clé s’est présentée lorsque j’ai eu l’opportunité de travailler en Asie, au sein de l’industrie aérospatiale. Cette expérience internationale a élargi mon horizon et approfondi ma compréhension des enjeux mondiaux.

Pourquoi as-tu décidé de t’engager au sein de l’EMCC (European Mentoring and Coaching Council) ?
Mon engagement au sein de l’EMCC découle de ma conviction profonde envers le rôle crucial des coachs dans un monde en constante mutation. Les coachs ont la capacité d’aider les individus et les organisations à maintenir leur équilibre dans un contexte de changements rapides. Face à la croissance effrénée liée à la surconsommation, qui menace nos équilibres écologiques, il est impératif d’intégrer ces enjeux dans nos accompagnements. L’EMCC partage cette vision et s’engage à soutenir les coachs dans cette démarche.

Quel est ton principal défi pour les mois à venir au sein de l’EMCC France ?
Le principal défi qui se profile au sein de l’EMCC France consiste à former une équipe solide d’animateurs de domaines de recherche. Nous aspirons également à établir des liens étroits avec le monde de la recherche universitaire en France, ainsi qu’avec nos homologues d’EMCC à l’échelle mondiale. Cette mission essentielle nécessite une collaboration collective et nous espérons que de nombreux membres se joindront à nous pour relever ce défi. En fin de compte, notre objectif est de contribuer à une profession de coachs plus informée, innovante et résiliente, capable de répondre aux défis contemporains en fournissant un accompagnement de qualité à nos clients.